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    2017年10月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2017    是否有答案:   

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    张某经营一家服装加工门店,2013年l2月5日张某与李某口头协议:李某在张某门店按张某提出的纽扣缝制标准、交付时间缝制纽扣,张某按李某完成纽扣的数量支付报酬。李某按协议约定,按期交付了纽扣,但张某一直未按协议支付报酬。此后,李某多次向张某索要报酬,张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。试分析:(1)张某和李某之间是何种法律关系,这种关系是否应受劳动法的调整?(2)法院应否受理?为什么?

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    下列关于年休假的说法,正确的是( )

    • A、邹某于2016年8月进入甲公司工作,邹某不能在甲公司享受2016年度年休假
    • B、年休假不适用于有雇工的个体工商户
    • C、国家法定休假日计入年休假的假期
    • D、年休假一般不跨年度安排

    按照《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以申请支付令,应当依法受理支付令申请的机构是( )

    • A、当地人民法院
    • B、当地劳动保障行政部门
    • C、当地人民法院或劳动保障行政部门
    • D、中级人民法院

    文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表,下列说法错误的是( )

    • A、文某应由甲公司工会选派
    • B、甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同
    • C、文某履行协商代表职责期问,甲公司无正当理由不得调整其工作岗位
    • D、文某有权监督集体合同的履行

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